时间:2018-10-20 23:58 来源: 作者: admin 点击: 次
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不少公司和企业认为，人力资源就是负责人员招聘的岗位，重要性并不高，实际上这是对人力资源部门的严重误解，优秀的人力资源能够帮助企业招聘到优秀的人才，更能够为企业制定良好的绩效考核办法，提高员工工作的积极性。对于任何企业来说，人力资源都是不可或缺的职位。以招聘工作为例，能够在公司发展阶段招聘到足够多优秀的人才这只是人力资源职位工作的第一步，如何保障这些人才在公司能够获得良好的发展，能够留任才是工作的重心。 如何提高员工工作的积极性，最直接的答案自然是制定相应的激励政策，无论是为企业制定合理有效的绩效考核标准，还是为员工提供个人晋升渠道，或者是帮助员工制定个人发展策略，都是人力资源部门的职责，如果能够做好这些工作，会让员工有强烈的归属感，自然能够帮助企业留住人才，也能够帮助企业更好的解决员工薪资问题。实际上想要做好晋升渠道的管理，必然要对公司的职级和结构进行优化，同时也要随着公司的发展，对相应的岗位不断做出调整。 除了这些基本的工作之外，人力资源职位还要做好员工的培训工作，无论是对新入职的员工进行企业文化的培训，还是进行入职后的岗位技能培训，都是非常有必要的。企业文化的培训可以帮助新进入公司的员工更好的认可企业发展道路，同时也有助于员工产生归属感。而对员工的工作内容进行培训，则能够提高员工的工作积极性，帮助员工快速融入团队。另外如果员工和其他同事之间产生矛盾，员工个人生活中遇到困难，往往都需要借助人力资源部门的协调，对于人力资源部门来说，也许更像一个保姆的角色。 |
